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Campus Versorgung
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Strategie Versorgung Campus

2015 trafen sich Vertretungen der Erziehungsdirektion ERZ, der Gesundheits- und Fürsorgedirektion GEF, der OdA Gesundheit Bern und des Berner Bildungszentrums Pflege zu einem Workshop «Versorgung». An diesem Workshop wurden verschiedene Massnahmenpakete definiert mit dem Ziel, die Rekrutierung für die Pflegeausbildung HF zu steigern. Gemeinsam verabschiedeten die Verbundpartner im Berichtsjahr das Strategiepapier «Strategie Versorgung / Rekrutierung Campus 2016». Die im Strategiepapier definierten Massnahmen zielen darauf ab, die Attraktivität der Ausbildung zur Pflegefachfrau HF / zum Pflegefachmann HF zu erhöhen, die Berufsprofile weiter zu schärfen, die Übertrittsquote der FaGe in die Pflegeausbildung HF zu steigern, Lohnmodelle zu überprüfen und die Qualität auf allen Ebenen – Betrieb wie Schule – weiter zu fördern. Auch die Thematik Erhöhung der Berufsverweildauer soll aktiv angegangen werden.
Projektgruppen, bestehend vorwiegend aus Praxis-, Schul- und OdA-Vertretungen, arbeiten zurzeit an der Umsetzung folgender Massnahmen:

  • 01.
    Fokus Qualität und Image Ausbildungen FaGe und HF
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    Fokus Qualität und Image Ausbildungen FaGe und HF

    Die Profile HF und FaGe werden geschärft.

  • 02.
    Fokus Einsatz von Fachpersonen Langzeitpflege und –betreuung (BP)
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    Fokus Einsatz von Fachpersonen Langzeitpflege und –betreuung (BP)

    Es bestehen entsprechende Kommunikationsgrundlagen über die Einsatz- und Berufsprofile der neuen Fachpersonen.

  • 03.
    Fokus Praktikumsplätze
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    Fokus Praktikumsplätze

    Es besteht eine transparente, nachvollziehbare Praktikumszuteilung gemäss Nachfrage und Angebot nach quantitativen und qualitativen Kriterien zur bestmöglichen, ausgewogenen Verteilung auf Regionen und Versorgungsbereiche.

  • 04.
    Fokus Förderbeiträge für Späteinsteigende Pflege HF
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    Fokus Förderbeiträge für Späteinsteigende Pflege HF

    Ein Förderprogramm für Späteinsteigende und Umsteigende im Pflegeberuf sowie entsprechende Angebote an den Bildungszentren werden unterstützt.

  • 05.
    Fokus Mentoringprogramm für MigrantInnen
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    Fokus Mentoringprogramm für MigrantInnen

    Pilotversuch Pflegeausbildung HF - Mentoring für Migrantinnen und Migranten wird lanciert.

  • 06.
    Fokus Kommunikation
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    Fokus Kommunikation

    Die Kommunikation gegenüber den Praxisbetrieben wird noch stärker genutzt, um die Übertrittsquote FaGe zu steigern.

  • 07.
    Fokus Intra- und Interprofessionalität im Bereich der dritten Lernorte
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    Fokus Intra- und Interprofessionalität im Bereich der dritten Lernorte

    Die interprofessionelle Zusammenarbeit in LTT und ÜK wird gestärkt.

  • 08.
    Fokus Studierendenlöhne für FaGe in der Pflegeausbildung HF
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    Fokus Studierendenlöhne für FaGe in der Pflegeausbildung HF

    Es soll vermieden werden, dass sich FaGe aus Lohngründen gegen eine Pflegeausbildung entscheiden.

  • 09.
    Fokus Berufsverweildauer und Karriereplanung
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    Fokus Berufsverweildauer und Karriereplanung

    Bestrebungen zur Verlängerung der Berufsverweildauer werden angestellt.

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